PRAVILNIK O IZMJENAMA I DOPUNAMA PRAVILNIKA O RADU
Na temelju članka 26. i članka 27. Zakona o radu („Narodne novine“, NN br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23, 64/23.), te članka 35. Statuta Udruge „Srce“ – Udruga djece s teškoćama u razvoju, osoba s invaliditetom i njihovih obitelji, Upravni odbor Udruge na sjednici održanoj 17. rujna 2026. godine donio je
PRAVILNIK O IZMJENAMA I DOPUNAMA
PRAVILNIKA O RADU
Članak 1.
Članak 57. mijenja se i glasi:
Uvećani godišnji odmor
(1) Radnik ostvaruje pravo na uvećanje trajanja godišnjeg odmora prema sljedećim kriterijima:
Prema socijalnim prilikama
Radniku se osnovno trajanje godišnjeg odmora uvećava:
- roditelju, posvojitelju ili skrbniku s jednim maloljetnim djetetom – 1 dan;
- roditelju, posvojitelju ili skrbniku za dvoje i više maloljetne djece – 2 dana;
- roditelju, posvojitelju ili skrbniku djeteta s teškoćama, bez obzira na ostalu djecu – 3 dana;
- hrvatskom branitelju iz Domovinskog rata – 1 dan.
Pravo na uvećanje godišnjeg odmora prema kriteriju socijalnih prilika radnik ostvaruje odmah po nastanku odnosno utvrđenju okolnosti koja predstavlja osnovu za uvećanje, neovisno o dužini neprekidnog rada kod Poslodavca.
Prema dužini ukupnog radnog staža
Radniku se osnovno trajanje godišnjeg odmora uvećava prema ukupnom ostvarenom radnom stažu:
- od navršene 1 godine do manje od 5 godina radnog staža – 1 dan;
- od navršenih 5 godina do manje od 10 godina radnog staža – 2 dana;
- od navršenih 10 godina do manje od 15 godina radnog staža – 3 dana;
- od navršenih 15 godina do manje od 20 godina radnog staža – 4 dana;
- od navršenih 20 godina do manje od 25 godina radnog staža – 5 dana;
- od navršenih 25 godina do manje od 30 godina radnog staža – 6 dana;
- od navršenih 30 godina do manje od 35 godina radnog staža – 7 dana;
- 35 i više godina radnog staža – 8 dana.
U ukupni radni staž uračunava se i radni staž koji je radnik ostvario prije zasnivanja radnog odnosa s Poslodavcem.
Pravo na uvećanje godišnjeg odmora prema kriteriju ukupnog radnog staža radnik ostvaruje odmah po nastanku uvjeta za uvećanje, neovisno o dužini neprekidnog rada kod Poslodavca.
Prema posebnim zaslugama
Poslodavac može Radniku uvećati broj dana godišnjeg odmora do 5 radnih dana zavisno od njegovog radnog učinka te za osobite zasluge tijekom rada, bez obzira na dužinu neprekidnog rada kod Poslodavca.
Odluka se donosi na temelju obrazloženog prijedloga članova Upravnog odbora, predsjednice, i/ili koordinatora rada udruge.
(2) Radnik koji je u organizaciji zaposlen neprekidno duže od 12 mjeseci ostvaruje pravo na dodatno uvećanje trajanja godišnjeg odmora prema kriterijima:
Prema uvjetima rada
- rad direktno s korisnicima, individualno ili grupno – 2 dana
Pravo na uvećanje ostvaruju radnici kojima neposredan rad s korisnicima čini pretežiti dio redovitih radnih zadataka, osobito radnici na radnim mjestima osobnog asistenta, asistenta u stanovanju, radnog instruktora te stručnjaci koji pretežiti dio svog radnog vremena neposredno rade s korisnicima, individualno ili grupno, u okviru djelatnosti i programa Udruge.
- Rad na rukovodećim poslovima i rad člana Stručnog vijeća - 3 dana
Pravo na uvećanje ostvaruju radnici koji obavljaju rukovodeće poslove, vode pojedine organizacijske cjeline Udruge i/ili su članovi Stručnog vijeća, a čiji poslovi uključuju organizaciju i koordinaciju rada, stručnu odgovornost te odgovornost za razvoj i unapređenje programa, usluga i drugih aktivnosti Udruge.
rad na voditeljskim poslovima unutar timova i/ili po pojedinim projektima – 1 dan
Pravo na uvećanje ostvaruju radnici koji su voditelji pojedinih timova, programa ili projekata te su odgovorni za planiranje i organizaciju aktivnosti, koordinaciju rada članova tima, praćenje izvršavanja radnih zadataka i provedbe aktivnosti, organizaciju i vođenje sastanaka tima, praćenje realizacije dogovorenih aktivnosti, suradnju s drugim radnicima i suradnicima te praćenje i izvještavanje o provedbi programa i projekata.
- rad u smjenama – 1 dan
Radnicima čiji se rad prema redovitom tjednom rasporedu organizira u jutarnjem i popodnevnom terminu, tako da dio radnog vremena redovito obavljaju u jutarnjoj smjeni, a dio u popodnevnoj smjeni, kao i radnicima koji rade u 12-satnim smjenama, noćnim smjenama te prema rasporedu koji uključuje rad vikendom i/ili blagdanom;
(3)Pravo na uvećanje godišnjeg odmora prema kriteriju uvjeta rada ostvaruje se nakon što radnik navrši 12 mjeseci neprekidnog rada kod Poslodavca, pod uvjetom da i nadalje obavlja poslove koji predstavljaju osnovu za navedeno uvećanje.
(4) Ako radnik ispunjava više uvjeta za uvećanje godišnjeg odmora prema različitim kriterijima iz ovog članka, broj dana godišnjeg odmora uvećava se po svim ispunjenim uvjetima. Ako radnik istodobno ispunjava više uvjeta unutar istog kriterija, uvećanje se priznaje samo po jednoj osnovi, odnosno po osnovi koja je za radnika povoljnija.
(5) Ukupno trajanje godišnjeg odmora utvrđeno primjenom svih uvećanja iz ovog članka ne može biti duže od 30 radnih dana, sukladno članku 58. ovog Pravilnika.
Za udrugu Srce
Andriana Guštović, predsjednica Upravnog odbora Udruge
Ovaj Pravilnik o izmjenama i dopunama objavljen je na oglasnoj ploči u sjedištu Poslodavca, mrežnim stranicama poslodavca i dostavljen svim radnicima putem službenog e-maila dana 23.9.2026. godine.
Ovaj Pravilnik o izmjenama i dopunama Pravilnika o radu stupa na snagu 8 dana od dana objave na oglasnoj ploči u sjedištu, odnosno dostave elektroničkom poštom na službeni e-mail radnika, odnosno dana 1.10.2026. godine.
